Opções de ações para empregados singapur

Opção de estoque de empregado - ESO.
O que é uma "Opção de estoque de empregado - ESO"
Uma opção de estoque de empregado (ESO) é uma opção de compra de ações concedida a funcionários específicos de uma empresa. Os ESOs oferecem ao titular das opções o direito de comprar uma certa quantidade de ações da empresa a um preço predeterminado por um período de tempo específico. Uma opção de estoque de empregado é ligeiramente diferente de uma opção negociada em bolsa, porque não é negociada entre investidores em troca.
BREAKING DOWN 'Employee Stock Option - ESO'
Como funciona um Contrato de Opção de Compra de Ações.
Suponha que um gerente seja concedido opções de compra de ações, e o contrato de opção permite que o gerente compre 1.000 ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de US $ 50 por ação. 500 ações do colete total após dois anos, e as restantes 500 ações são adquiridas no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado que adquire propriedade sobre as opções, e a aquisição de direitos motiva o trabalhador a ficar com a empresa até as opções serem adquiridas.
Exemplos de exercício de opção de estoque.
Usando o mesmo exemplo, assumir que o preço das ações aumenta para US $ 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer comprando as 500 ações que são investidas em US $ 50 e vendendo essas ações ao preço de mercado de US $ 70. A transação gera um ganho de US $ 20 por ação, ou US $ 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, e os lucros dos funcionários do exercício da opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício de $ 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode deixar a empresa e manter as opções de compra de ações até as opções expirarem. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento no preço das ações na estrada.
Factoring em despesas da empresa.
Normalmente, os ESOs são concedidos sem nenhum requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício for de US $ 50 por ação e o preço de mercado é de US $ 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicado pelo número de ações de opções de ações. Se 500 ações forem investidas, o valor pago ao empregado é ($ 20 X 500 ações), ou US $ 10.000. Isso elimina essa necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que o estoque seja vendido e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador, e o custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.

Respostas rápidas.
Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo costuma ser chamado de preço de concessão ou exercício. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções para comprar ações no preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço superior ao preço de exercício.
As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas revalorizam o preço de exercício como forma de reter seus funcionários.
Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não irá intervir. A lei estadual, e não a lei federal, abrange tais disputas.
A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos que estão sendo oferecidos de acordo com o plano. No banco de dados EDGAR da SEC, você pode encontrar o formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano.
Os planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo "ESOPs", ou planos de participação em ações de empregados, que são planos de aposentadoria.

O básico dos Planos de Opção de Compra de Empregados (ESOPs) em Cingapura.
Em Cingapura, as empresas em fase de arranque competem por talentos com multinacionais e não podem oferecer salários importantes em comparação com os seus grandes concorrentes. Recrutar o talento certo e manter o talento motivado é vital para qualquer empresa que procure inovar.
Para este fim, as startups dependem de planos alternativos de compensação e incentivos para compensar seus funcionários adiantados. Os empregados que não são bem remunerados em dinheiro podem ser compensados ​​através de um Plano de Opção de Compra de Empregados (ESOP).
Os ESOPs dão a um empregado o direito de comprar ações na inicialização a um preço pré-determinado específico dentro de um determinado período de tempo. Tais planos são estruturados por um contrato ESOP que forma um pool de opções de ações para empregados, consistente em uma porcentagem da participação acionária. Os funcionários recebem uma opção para participar das ações da empresa através deste conjunto de ações.
Por exemplo, uma associação ESOP poderia reservar entre 10% e 20% da equidade, dos quais os funcionários poderiam levar entre 0,5% e 3%. O acordo também formulará um comitê ESOP que será responsável pela gestão do pool ESOP.
As principais vantagens dos ESOPs são as seguintes:
Sentido de propriedade entre os funcionários.
Com os ESOPs, os funcionários sentirão uma sensação de propriedade da empresa, uma vez que serão parte donos da empresa e não apenas funcionários. A lógica é que os funcionários darão tudo para criar valor para a empresa, pois eles se beneficiarão diretamente se a avaliação da empresa aumentar.
Os funcionários terão que aguardar um determinado período de tempo, também chamado de período de aquisição, antes de poderem exercer o direito de comprar as ações. O período de aquisição é outra vantagem, pois garante que o funcionário permaneça com a empresa por um certo período de tempo. O funcionário só poderá exercer as opções após o período de bloqueio.
Se o funcionário sair antes do final do prazo, os ESOPs são caducados e não receberão nenhum benefício. Os horários de aquisição de três a quatro anos são comuns, mas estes geralmente dependem das condições do start-up individual.
Numa época em que a cultura da inovação é exagerada, pode ser fácil esquecer que começar e correr um negócio é difícil. Compartilhar as responsabilidades de propriedade entre os primeiros funcionários pode diminuir os encargos de executar uma inicialização e promover um senso de empreendedorismo compartilhado.
Por exemplo, todos nós sabemos do PayPal Mafia, um grupo de fundadores e funcionários do PayPal que passaram a encontrar empresas tecnológicas inovadoras adicionais.
Tributação dos ESOPs em Singapura.
Como o talento baseado nas empresas em fase de arranque em Singapura é altamente móvel, a tributação de qualquer remuneração dos empregados e, em especial, planos de propriedade pode parecer complicada. No entanto, os regulamentos IRAS quando se trata de ESOPs são bastante simples.
Os ganhos dos planos da ESOP em Singapura são tributados independentemente de onde o ESOP é exercido. Isto é relevante para os trabalhadores expatriados em Singapura porque a tributação dos ganhos ESOP estará ligada ao emprego em Singapura e os ganhos serão tributáveis ​​mesmo quando o ESOP é exercido após o emprego em Cingapura foi encerrado e o empregado foi postado no exterior.
Por outro lado, se um empregado receber ESOP durante o emprego no exterior, os ganhos obtidos não são considerados como rendimentos obtidos em Singapura e não serão tributados em Singapura.
Regra de exercício considerada.
A regra de exercício considerada aplica-se quando um estrangeiro cessa emprego em Singapura ou quando um residente permanente de Cingapura deixa Singapura permanentemente. De acordo com a regra, os ganhos finais de ESOPs não exercidos são considerados como renda gerada pelo indivíduo um mês antes da data da cessação do emprego.
Quando os ESOPs são tributados.
Os ganhos dos planos da ESOP sem restrições de venda são tributáveis ​​no ano em que o ESOP é exercido pelo empregado e os ganhos de planos da ESOP com restrições de venda são tributáveis, a restrição é levantada.
As visualizações expressas nesta coluna são próprias e não refletem necessariamente a visão desta publicação, e este artigo não é editado pela Singapore Business Review. O autor não foi remunerado por este artigo.
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Rikhil Bakhda.
Rikhil gerencia a AsiaBiz Singapore Pte Ltd especializada em incorporar empresas localmente. Formou-se na Politécnica de Singapura em Engenharia de Negócios.

Opções de ações dos empregados singapore
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